Uncategorized

勞工法例病假

有薪病假可分爲第1 類及第2 類。第1 類病假最多可累積36天,36天以外的病假應撥入第2 類,第2 類病假最多可累積84天。 僱 員 如 放 取 第 1 類 有薪病假,須有由註冊醫生、註冊中醫或註冊牙醫簽發的醫生證明書*。 當僱員放取的病假日數超過第1類病假的尚餘日數而需要放取第2類有薪病假,如僱主

連續性合約 · 僱傭條例

27/8/2008 · – 有薪病假 (有當日醫生紙便會付足一天人工, 跟保險, 最多1年30次, 而不是要放足4日至有 4/5人工) 我的問題是 : 我在這公司已工作了 10 個月, 已累積勞工法例的有薪病假 20日.

[求助]曠工被公司追討 | Yahoo 知識+ 3/1/2014
病假四天,其中一天是休息日,可否領全薪? | Yahoo 知識+ 17/6/2010
病假扣工資計算 | Yahoo 知識+ 27/3/2008
勞工法例-病假 | Yahoo 知識+ 26/2/2007

查看其他搜尋結果
 · PDF 檔案

第五章:疾病津貼 領取疾病津貼的資格 僱員按連續性合約受僱,如同時符合以下資格,便可領取疾病津貼: 1. 病假不少於連續4 天(除懷孕僱員因產前檢查、產後治療或流產而缺勤,在 這些情況下,如符合下述的規定,每一天病假均可享有疾病津貼);

即是請病假第三天開始需扣除當日佣金加底薪。 因為有薪病假可累積, 假設第一次未用使用有薪病假,即第一年有24日有薪病假。那麼以上的僱佣合約是否已經抵觸了勞工法例? 除非僱員已使用完有薪病假, 才可扣

除了上述的病假屬勞工法例的保障範圍以外,其餘給打工仔「感冒用」或「射波用」的單日病假,在勞工處的定義下是「優於《僱傭條例》規定的病假福利」。沒錯,那些是老闆給予員工的福利! 香港大部分僱主都有人情味,普遍給予員工每月有1至2日有薪病假,有些公司更免員工呈交醫生證明。

工廠及工業經營條例(香港法例第 59 章) 僱員補償條例(香港法例第 282 章) 職業安全及健康條例(香港法例第 509 章) 最低工資條例(香港法例第 608 章) 如欲查閱與勞工法例事宜有關的條例及附屬法例的條文,請按法例全文。

病假適逢法定假日,而僱員享有該假日薪酬;僱員因工受傷,根據《僱員補償條例》可獲得補償。這份文件並非法律 文件。有關法例條文的詮釋,仍以法例原文為準。最後更新日期 : 2019年9月4日 分享到 複製連結 如想作進一步查詢?歡迎前往 香港政府

中華人民共和國香港特別行政區政府 勞工處 僱員在受傷時的年齡 補償金額 40歲以下 96個月的收入 (1) 或最低補償金額 (4) ,兩者以較高的金額為準 40歲至56歲以下 72個月的收入 (1) 或最低補償金額 (4) ,兩者以較高的金額為準 56歲或以上 48個月的收入 (1) 或最低補償金額 (4) ,兩者以較高的金額為準

簡單而言,即法例所規定,僱員可獲公司支付每日平均薪金五份之四的病假,是指那種「病假不少於連續4天*」並能提供醫生證明的假期,這情況下,若僱員以不適為由申請不足4天的假期,僱主是有權在這些日子不發放薪金及扣除勤工獎勵。

中華人民共和國香港特別行政區政府 勞工處 香港法例第 57 章) 《僱傭條例》是規管本港僱傭條件的主要法例。該條例自1968制定以來,經大幅修訂,目前為僱員提供全面的僱傭保障和福利,其中包括:

我在一公司服務超過5年,按法例可有120日累積病假,上個月因病入院,請了10日病假,有醫生紙。想問我上個月應該有幾多錢薪金?我同公司僱傭合約冇訂明有薪年假每年有幾多日,但曾經試過拿一日病假,公司並無扣薪,今次係唔係都可以有10日病假唔需要扣薪?

9/11/2019 · 告知僱主工傷的詳情,以便他/她向勞工處呈報。 盡快將求診和覆診的病假紙及醫療費收據正本呈交僱主,切記自己保存一份副本。 就沒有爭議的個案,僱員須按勞工處寄發的通知書上的指示前往職業醫學組辦理工傷病假跟進手續。

問三回應:按法例,病假與休息日重叠,視作休息日,至於有否五分之四的疾病津貼則視合約規定休息日是否有薪而定,而僱主亦不需補病假。而病假與法定假日重叠,則視為法定假日(勞工假)出全薪,僱主不需另補病假及疾病津貼。

16/11/2019 · 請問大家勞工法例有薪病假是否最小4天?是否有5分4?thanks 香港討論區 似乎你係法庭都係用呢套方法 死撐, 唱獨腳戲. 人人都知道, 依家樓主討論緊勞工法例下既病假, 睇漏咪早d認眼訓囉,

有薪病假(疾病津貼)的每日款額相等於僱員在病假當天或病假首天(如病假日數連續多於一天)前12 個月內所賺取的每日平均工資的五分之四。簡而言之,在病假期間的人工每天會被扣掉五分之一,而即使員工被這樣扣薪,僱主也沒有觸犯勞工法例。

9/11/2019 · 求職 招聘 強積金制度 勞工法例及指引 僱員保障及補償 職業安全及健康 政府補助及再培訓 在香港以外地區工作 註冊及申請執照 你可在此瀏覽本港現行的主要勞工法例。 此網頁提供有關僱傭、僱員補償及職業安全與健康等

勞工法例 竅妙多,簽約時要諗清楚!病假、補假、銀行假、勞工假,本身已經夠晒複雜,加埋欠薪、遣散、工傷、颱風及暴雨警告下的工作守則嘩!真係聽見都頭痛,作為一個日做夜做嘅打工仔,唔了解清楚,真係隨時中伏都唔知

1. 假如所諮詢的問題細節難以用文字描述,請致電2779 7922 或 2779 3766(深水埗區) / 2781 0983(旺角區)/3615 0018(觀塘區)與本會聯絡,以便提供協助,謝謝! 2. 本會以“勞聯權益委員會”帳號回應線上勞工法例問題,其他私人帳號之回應本會概不負任何責任,敬請留意。

武漢肺炎疫情有蔓延跡象,加上增踏入冬季流感季節,打工仔患病風險大增!同事已病倒或或需請假。不少公司都會為員工提供每月 1 至 2 天的有薪病假,但有些公司就算員工有醫生紙作證明,老闆亦有權拒批有薪病假,到底這些做法有沒有違反勞工法例?

1. 假如所諮詢的問題細節難以用文字描述,請致電2779 7922 或 2779 3766(深水埗區) / 2781 0983(旺角區)/3615 0018(觀塘區)與本會聯絡,以便提供協助,謝謝! 2. 本會以“勞聯權益委員會”帳號回應線上勞工法例問題,其他私人帳號之回應本會概不負任何責任,敬請留意。

但請留意,政府有可能在將來建議修改有關法例條文。) 根據《僱傭條例》第41G條,僱主須備存僱員的年假資料紀錄。 違例及刑罰 僱主如未能向其僱員發放年假或支付年假薪酬,會被檢控。一經定罪,可被罰款$50,000。 4. 病假

30/1/2020 · 武漢肺炎疫情令人關注,至今香港已有10宗確診個案,市民紛紛四出「撲」口罩以防感染,政府早前亦宣佈公務員可在家工作至2月2日為止。其實,打工仔若是不幸感染了武漢肺炎,或有需要接受隔離時,按現時的勞工法例指引,能否申放有薪病假呢?

 · PDF 檔案

1 「兼職」僱員—勞工法例知多點 簡介 由於業務運作需要,部份行業,如零售業、飲食業和酒店業 等,都有僱用「兼職」僱員。 事實上,部份求職人士由於 需要照顧家庭、進修或其它原因,不能擔任全職工

23/2/2011 · 最初受僱的1年每月可累積2天, 你是上年11月1日入職, 所以有8日有薪病假. 正常來說你之前請假係扣全薪, 因此應該可以有 4/5 出糧. 不過安全起見你都係打去勞工處問清楚最好.

18/11/2019 · 1.(b) 如僱員在緊接病假日或病假日首天(視乎何者適用而定)之前受僱於有關僱主一段短於12個月的期間,則該段較短的期間,但 假若僱員在某日即使沒有生病亦不會工作,而僱主通常無須就該日支付工資,則無須就該日支付病假津貼。 2.倘其中有某天係法定勞工假,則只須支負該日全薪

2016 澳門特別行政區政府勞工事務局版權所有 地址:澳門馬揸度博士大馬路221-279號先進廣場大廈 電話:(853) 2856 4109 傳真:(853) 2855 0477 電郵:[email protected] 使用者瀏覽及使用本網站各項服務,即表示已知悉並同意”收集個人資料聲明”及”使用條款

5/3/2019 · .有僱員曾展示其僱傭合約上列明僱員領取有薪病假時,必須由一個醫生證明他的病假有連續4天,否則不會發放病假津貼。僱主應熟悉勞工法例,根據《僱傭條例》第70條,如合約條款有任何抵觸或減少僱員福利,該條款即屬無效,因此公司規則不能夠凌駕於

【時事熱話】香港公眾假期屬亞洲第二高 勞工假增至17日點實行?每年僅7日年假 硬性規定放假日期 事主任職的公司每年只得7日年假,病假需要放4天以上才能申請有薪病假,而且上班第一年不能放取年假。年假數量之少,已令事主覺得僱主非常刻薄,近日老闆更強制要求全公司員工必須於初五

【勞工法例】病假少過4 日公司有權扣糧? 話你知疾病津貼係點計 【勞工法例】休假期間要求僱員工作 原來提前 小時通知就得 勞工法例 理想職場 解僱 薪酬待遇

‧由於曾在有關執行勞工法例、工業意外等法律程序中作供或提供資料等而被解僱; ‧因工受傷而被解僱(在未有達成工傷協議或有關評估証明書未發出之前)。 注意: 1. 追討僱傭保障補償,要在被解僱或更改僱傭合約後3個月內提出。

解僱通知金 任何員工已連續受僱四星期,每星期不少於18小時者,則產生了連續性僱傭關係可受勞工法例保障。如遭僱主 即時解僱,可追討代通知金。如雙方沒有訂明通知期者,則按一個月工資計算。如有訂明者,按訂明的期間計算, 但不得少於七天。

傷病留職停薪假:勞工普通傷病假若超過法律 規定的上述期限,經以事假或特別休假抵充後仍未痊癒者,得予留職停薪。但留職停薪期間以一年為限

「解僱通知金」 任何員工已連續受僱四星期,每星期不少於18小時者,則產生了連續性僱傭關係可受勞工法例保障。如遭僱主即時解僱,可追討代通知金。如雙方沒有訂明通知期者,則按一個月工資計算。如有訂明者,按訂明的期間計算,但不得少於七天。

武漢肺炎疫情持續蔓延,本港出現高度懷疑感染新型冠狀病毒個案,患者及與患者密切接觸者,將因應衞生防護中心的安排接受隔離。如市民因武漢肺炎而有需要隔離,能否享有有薪病假? 【延伸閱讀】【法定假期】點解香港有分銀行假、勞工假? 在甚麼情況下可享有有薪病假?

29/11/2019 · 法例無呢回事,呢個應該係個別公司規定。 正式法例係: 1)首十二個月入職,每月可有兩日有薪病假 2)第二年開始每月有四日 3) 未用既有薪病假可累積,但最多只可儲120日 發放病假津貼準則樓上已提,必須連續四日病假紙,津貼為原本薪酬的五分四。

打工仔不可不知的勞工法例 香港勞工法一聽就悶,但Work Hard不如Work Smart,為了避免被公司當「水魚」剝削,大家更應好好補一課,認識放假、辭職或面對「李氏力場」時,自己擁有什麼權利。 放假篇 問:請病假有假紙不會扣人工?

不合理及不合法解僱:僱主如在僱員懷孕或放取產假期間、放取有薪病假期間或工傷期間解僱僱員、或因僱員在勞工法例有關的程序中提供證據或資料、參加工會活動而解僱僱員,可被檢控,一經定罪,最高可

相信各位「打工仔」都對病假有一定的認識,記著醫生紙不一定令你獲得有薪病假。另外,除了法例規定的有薪病假外,每一間公司對病假的處理手法也不相同,最好的做法是在入職前先了解僱傭合約上的條款,如發現在病假條款上有不清楚的地方,都可以詢問

21/8/2009 · 1. 勞工法規定, 每年僱員如出示(澳門註冊)e 生所開出的病假紙, 可以享有6日有薪病假(即是每個月有半日) 2. 如果要隔離七日, 有e生開出的病假紙, 根據勞工法6日規定, 因over 一日,即扣一日 3. 其實隔離好視乎自已間公司的規定, 好像我公司,已有兩個個案:

 · PDF 檔案

2 c. 根據上述b項的計算,教師A的投訴成立。 跟進 教育局分區學校發展組要求學校更正有關記錄。根據醫生證明書的建議,教師A可放取33天病假,除去有薪病假期間兩天法定假日而無須扣減的病 假額,學校應從教師A的病假積存總額內共扣減31天病假。

要如何請婚假、喪假、事假、病假、公假? 會扣薪水、全勤獎金嗎? 可以事後補假單嗎? 這一次勞動知識小教室要帶您來看看「勞工請假規則」中所保障的婚、喪、事、公、普通傷

勞工法例要連放4日病假先可以有薪,請問 [/quote] 法例無咁既規定,僱主可以照發薪俾只得一日病假既僱員..:smile_04: 但法例有明文規定係乎合特定條件下,僱主必須發放疾病津貼,

應該係當平時病假咁計架喎即係平時你拎病假, 公司俾番幾多糧你, 你請產檢當病假都係俾番幾多糧你 當然不排除你公司係跟勞工法例限制一個月最多2日病假 咁如果你請多過2日就睇下公司點安排喇 (有d係叫你請AL, 有d當no pay)

勞工法例 〈連續性契約〉連續性合約 僱員如為同一僱主連續工作滿4星期, 而每星期工作不少於18小時,俗稱「4.18」,「連續性契約」便隨即 產生,僱員便享有勞工法例之保障。 〈休息日〉凡符合「4.18」的僱員,每7天可享有不少於1天休息日, 休息日屬有薪或無薪,應由僱主和僱員雙方協定。

 · PDF 檔案

病假48 天全數記入教師的積存記錄,以致教師B 的積存病假總額超過 168 天,而把教師B 申請的151 天病假均作有薪病假處理。[但在此個 案中,按學校原先的計算方法,超逾168 天最高可積存病假總額的8 天 (128+48-168)病假,將不會計算在積存總額內。] b.

法律 義務: 僱員發生工作意外,須在意外發生後24小時內通知僱主或其代表人 2016 澳門特別行政區政府勞工 事務局版權所有 地址:澳門馬揸度博士大馬路221-279號先進廣場大廈 電話:(853) 2856 4109 傳真:(853) 2855 0477 電郵:[email protected]

5/11/2019 · 未住院傷病假與住院傷病假 2 年內合計不得超過 1 年。 經醫師診斷,罹患癌症(含原位癌)採門診方式治療或懷孕期間需安胎休養者,其治療或休養期間,併入住院傷病假計算。 勞工請假規則第4 條 公傷 病假